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Consultoria Trabalhista e Fiscal

Coordenadora Departamento Pessoal, Pós Graduada em Direito do Trabalho e Previdenciário.

Publicações

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Notícia · há 9 anos

E-Social- Informações serão exigidas por fases

Com as recentes alterações da Legislação Trabalhista, cogitou-se muito a possibilidade de prorrogação mais uma vez do E-social, porém até o momento não temos nada oficial permanecendo o calendário...

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Notícia · há 9 anos

Férias- Alterações trazidas com a Reforma Trabalhista

O que muda em relação as férias com a Reforma Trabalhista? Atualmente: As férias não podem ser fracionadas e nunca inferiores a 10 dias de gozo colaboradores que tenham menos de 18 anos e mais de 45...

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Notícia · há 9 anos

Fim da Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho- Lei 13.467/17

Atualmente a legislação trabalhista em seu Art° 477, parag 1°da CLT, estabelece que nos casos de rescisão do contrato de trabalho, a duração da relação de emprego que tenha durado um ano ou mais, tem...

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Comentários

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Comentário · há 9 anos

#EsseAnoAindaPretendo entender a Reforma Trabalhista

Escola Brasileira de Direito · há 9 anos

Troca de uniforme e higiene pessoal deveriam computar na jornada de trabalho sim, afinal é uma necessidade e faz parte do dia a dia do empregado.

Por outro lado, as "festinhas" ou "Cafezinhos" não entendo que a empresa tenha que arcar com jornada extra.

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Comentário · há 9 anos

Como provar o exercício de atividade especial para enquadramento no INSS

Waldemar Ramos Junior · há 12 anos

Edvan, não é a empresa que decide se a atividade é insalubre ou não, precisa do LTCAT onde consta isso... O Fato de não receber o adicional de insalubridade não descaracteriza a aposentadoria especial ok? Basta juntar as provas e recorrer.

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Comentário · há 9 anos

Como provar o exercício de atividade especial para enquadramento no INSS

Waldemar Ramos Junior · há 12 anos

Poderá solicitar a pericia indireta ou a pesquisa externa diretamente na previdência social.

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